15 ﺻﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ … ﺍﺑﺘﻌﺪ ﻋﻨﻬﺎ

ناديا الشعّار – أكاديمية نيرونت للتطوير و الإبداع و التنمية البشرية

 

ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ: ﻭﻫﻮ ﺍﻟﺬﻱ ﻻ‌ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ ﺃﻥ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻘﻴﺎﺩﺓ ﻓﺮﻳﻘﻪ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺑﻞ ﻳﺴﻴﺮ ﺑﻔﺮﻳﻘﻪ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﻬﺎﻭﻳﺔ ﻭﻳﻘﻮﺩﻫﻢ ﻧﺤﻮ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﻣﺘﺪﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ، ﻭﻓﻲ ﻭﻗﺘﻨﺎ ﺍﻟﺤﺎﺿﺮ ﻳﻮﺟﺪ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﻫﺆﻻ‌ﺀ ﺍﻟﻘﺎﺩﺓ ﻭﺳﻨﺴﺘﻌﺮﺽ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﺃﺑﺮﺯ ﺻﻔﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺗﻔﺎﺩﻳﻬﺎ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ:

1) ﺍﻟﺘﻮﺯﻳﻊ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺘﻨﺎﺳﻖ ﻟﻸ‌ﺩﻭﺍﺭ ﺑﻴﻦ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺍﻟﻔﺮﻳﻖ : ﻭﻳﻜﻮﻥ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎﺏ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺍﻟﻔﺮﻳﻖ ﺣﻴﺚ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﻮﻗﺖ ﺇﺿﺎﻓﻲ ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻻ‌ ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﺠﺰﺀ ﺍﻵ‌ﺧﺮ ﺑﺎﻹ‌ﻧﺘﺎﺝ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ .

2) ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻩ ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﺿﻴﻖ ﺍﻷ‌ﻓﻖ ﺣﻴﺚ ﺃﻧﻪ ﻻ‌ ﻳﻔﻜﺮ ﻷ‌ﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻣﻌﺪﻭﺩﺓ ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺇﺟﺎﺑﺎﺗﻪ ﻋﺎﺩﺓ ﻻ‌ ﺗﺤﺘﻮﻱ ﺃﻱ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻭﺗﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻹ‌ﺟﺎﺑﺔ ﺑﻨﻌﻢ ﺃﻭ ﻻ‌ ﻭﻫﺬﺍ ﻣﺎ ﻧﺴﻤﻴﻪ ” ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺍﻹ‌ﻃﻔﺎﺋﻲ” .

3) ﻻ‌ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻴﻦ ﺣﻴﺎﺗﻪ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﺣﻴﺎﺗﻪ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﻏﺎﻟﺒﺎً ﻣﺎ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺈﺩﺧﺎﻝ ﻋﻮﺍﻃﻔﻪ ﺑﺄﻱ ﻋﻤﻞ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻪ.

4) ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻞ ﺍﻷ‌ﺯﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺍﺟﻬﻬﻢ ﻭﻟﻜﻨﻬﻢ ﻻ‌ ﻳﺘﻔﺎﺩﻭﻥ ﻭﻗﻮﻉ ﻫﺬﻩ ﺍﻷ‌ﺯﻣﺎﺕ ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﻳﺘﻔﺎﺩﻯ ﻭﻗﻮﻉ ﺍﻷ‌ﺯﻣﺔ ﺑﺪﻝ ﺃﻥ ﻳﻌﺎﻟﺠﻬﺎ ﺑﻌﺪ ﻭﻗﻮﻋﻬﺎ.

5) ﻻ‌ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ ﺍﻟﻘﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺎﺷﻠﻮﻥ ﺗﻘﺒﻞ ﻓﻜﺮﺓ ﺍﻟﻮﻗﻮﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻄﺄ ﻭﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺈﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻠﻮﻡ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺮﻫﻢ ﻋﻨﺪ ﻭﻗﻮﻉ ﺃﻱ ﺧﻄﺄ, ﺣﻴﺚ ﺃﻧﻪ ﻓﻲ ﻋﺎﻟﻢ ﺍﻷ‌ﻋﻤﺎﻝ ﻣﻦ ﻳﺤﺎﻭﻝ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻻ‌ ﺑﺪ ﺃﻥ ﻳﺨﻄﺊ .

6) ﻳﻌﻤﻞ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ ﻋﻠﻰ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﻧﻔﺴﻪ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻮﺑﻴﺨﻪ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻪ ﺃﻣﺎﻡ ﺍﻟﻤﻸ‌ ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﺑﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻣﺸﻜﻼ‌ﺗﻪ ﻣﻊ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﻓﻲ ﻏﺮﻓﺔ ﻣﻐﻠﻘﺔ .

7) ﺿﻌﻒ ﺛﻘﺔ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ ﺑﻨﻔﺴﻪ ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻠﻪ ﻳﻐﻴﺮ ﺃﺳﻠﻮﺑﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﻭﺟﻮﺩﻩ ﺃﻣﺎﻡ ﺭﺅﺳﺎﺋﻪ ﻋﻠﻰ ﺧﻼ‌ﻑ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﺍﻟﺬﻱ ﻻ‌ ﻳﻐﻴﺮ ﺗﻌﺎﻣﻠﻪ ﻣﻊ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﺗﺤﺖ ﺃﻱ ﻇﺮﻑ ﻛﺎﻥ.

8) ﻻ‌ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ ﺑﺎﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻻ‌ﺳﺘﻤﺎﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻵ‌ﺧﺮﻳﻦ ﻓﺎﻟﻨﺠﺎﺡ ﺑﺮﺃﻳﻪ ﻫﻮ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺴﺘﺒﺪﺍً ﻫﺬﺍ ﻋﻠﻰ ﺧﻼ‌ﻑ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻌﻤﻞ ﺩﺍﺋﻤﺎً ﻋﻠﻰ ﺍﻹ‌ﻧﺼﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺃﺗﺒﺎﻋﻪ .

9) ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ ﺑﻌﻤﻞ ﻣﺎ ﻳﺠﺐ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻪ ﻓﻘﻂ ﻓﻬﻮ ﻳﻔﺘﻘﺪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﻤﺎﺳﺔ ﻭﺍﻻ‌ﻧﺪﻓﺎﻉ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ .

10) ﻻ‌ ﻳﻤﺘﻠﻚ ﺭﻭﺡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﻔﺮﻳﻖ ﻓﻬﻮ ﻳﺮﻯ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻓﺮﺩ ﻣﻦ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﻓﺮﻳﻘﻪ ﻣﻨﺎﻓﺴﺎً ﻟﻪ ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺇﺧﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﻋﻨﻪ .

11) ﻳﻘﻮﻡ ﺩﺍﺋﻤﺎً ﺑﺎﻷ‌ﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺮﻭﺗﻴﻨﻴﺔ ﻭﻳﺮﻓﺾ ﺍﻗﺘﺮﺍﺣﺎﺕ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﻓﺮﻳﻘﻪ ﺍﻟﻤﻮﺍﻛﺒﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﺎ ﻫﻮ ﺟﺪﻳﺪ .

12) ﻋﻨﺪ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺆﺳﺴﺘﻪ ﻷ‌ﻱ ﻧﺠﺎﺡ ﻓﺈﻧﻪ ﺩﺍﺋﻤﺎً ﻳﻨﺴﺐ ﺍﻟﻔﻀﻞ ﻟﻨﻔﺴﻪ ﺩﻭﻥ ﺫﻛﺮ ﺃﻱ ﻣﻦ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﻓﺮﻳﻘﻪ .

13) ﻻ‌ ﻳﻤﺘﻠﻚ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ ﺭﺅﻳﺔ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﺣﻮﻝ ﺍﻟﻬﺪﻑ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺮﻳﺪ ﺗﺤﻘﻴﻘﻪ ﻓﻬﻮ ﺑﺬﻟﻚ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺘﺸﺘﻴﺖ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﻓﺮﻳﻘﻪ .

14) ﻻ‌ ﻳﻬﺘﻢ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ ﻟﻠﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﻭﻳﺘﺮﻙ ﺍﻷ‌ﺷﻴﺎﺀ ﻟﻠﺼﺪﻑ ﻋﻠﻰ ﺧﻼ‌ﻑ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻬﺘﻢ ﺑﺄﺩﻕ ﺍﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ.

15) ﻻ‌ ﻳﻤﺘﻠﻚ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻔﺎﺷﻞ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻊ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﻓﺮﻳﻘﻪ ﻭﻳﻘﻮﻡ ﺑﺒﺚ ﺍﻷ‌ﻓﻜﺎﺭ ﻭﺍﻟﺸﺤﻨﺎﺕ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﻔﺮﻳﻖ ﻋﻠﻰ ﻋﻜﺲ ﺍﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺟﻌﻞ ﺃﻓﻜﺎﺭ ﺍﻟﻔﺮﻳﻖ ﺇﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﺩﻭﻣﺎً.

اكتب تعليق من فيسبوك

تعليق